Betriebliche Krankenversicherung – Gesundheit, die wirkt.
Weniger Ausfalltage. Stärkere Bindung. Spürbarer Mehrwert.
Gesunde Mitarbeitende. Starke Arbeitgeber. Spürbarer Mehrwert.
Gesunde Mitarbeitende entstehen nicht zufällig. Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ein wirksames Instrument, um Fehlzeiten zu reduzieren, Motivation zu stärken und die Arbeitgeberattraktivität messbar zu erhöhen.
Entscheidend ist dabei nicht das Produkt, sondern die strukturierte Einführung, klare Kommunikation und eine einfache Umsetzung für HR.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, bKV pragmatisch und kontrolliert einzuführen – ohne zusätzliche Komplexität und ohne laufenden Verwaltungsaufwand.
Was bringt eine bKV konkret?
Beispielrechnung zur Einordnung:
66 Mitarbeitende × 2–5 vermeidbare Krankheitstage × 400 € Kosten pro Krankheitstag
= 52.800 € bis 132.000 € jährliches Potenzial
Diese Beispielrechnung dient ausschließlich der Veranschaulichung und stellt keine Leistungs- oder Kostenzusage dar.
Fehlzeiten sind kein weicher Faktor, sondern ein relevanter wirtschaftlicher Kostenblock.
Warum Unternehmen bKV einsetzen
Für Arbeitgeber:
- Reduktion vermeidbarer Fehlzeiten
- Stärkung der Mitarbeiterbindung ohne Gehaltserhöhungen
- Planbare Kosten pro Mitarbeitendem
- Steuerlich begünstigte Ausgestaltung
- Einheitliche Struktur statt Einzelvereinbarungen
Für Mitarbeitende:
- Wahrnehmbare Gesundheitsleistungen im Alltag
- Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung
- Klare Kommunikation und einfache Nutzung
- Spürbare Wertschätzung durch den Arbeitgeber
So läuft die Einführung ab
Kick-off (30–45 Minuten)
Klärung von Zielen, Budgetrahmen und Belegschaftsstruktur
Konzept
Entwicklung einer passenden bKV-Struktur für das Unternehmen
Recht & Datenschutz
Umsetzung über Gesamtzusage oder Betriebsvereinbarung sowie DSGVO-konforme Prozesse
Rollout
Digitale Verwaltung, HR-Einweisung und strukturierte Mitarbeitervorstellung
Laufender Service
Persönliche Betreuung ohne Hotline-Strukturen
In der Regel ist eine Einführung innerhalb von 30 Tagen möglich.
Für wen ist bKV sinnvoll?
Für Unternehmen ab ca. 50 Mitarbeitenden, die Fehlzeiten reduzieren, Bindung stärken und Gesundheitsleistungen strukturiert und kontrolliert einsetzen möchten.
Wir zeigen, wie eine moderne bKV Fehlzeiten reduziert, Motivation stärkt und Arbeitgeber attraktiver macht – mit klaren Prozessen, digitaler Verwaltung und persönlicher Betreuung.
Über 25 Unternehmen mit mehr als 2.000 versicherten Mitarbeitenden vertrauen bereits auf unsere Beratung.
Kontakt
Paul Neumann