Betriebliche Altersvorsorge
Zukunft sichern. Mitarbeiter binden.
Mit moderner betrieblicher Altersvorsorge (bAV) stärken Sie Ihr Arbeitgeberimage, nutzen steuerliche Vorteile und schaffen langfristige Sicherheit – für Ihr Team und Ihr Unternehmen.
Jetzt unverbindlich beraten lassenSignal Iduna Bezirksdirektion Heinrich · Berlin/Brandenburg · Deutschlandweite digitale Beratung
Warum eine betriebliche Altersvorsorge ein Gewinn für alle ist
Immer mehr Unternehmen setzen auf die betriebliche Altersvorsorge (bAV), um Fachkräfte zu halten und gleichzeitig steuerliche Potenziale zu nutzen. Für Mitarbeitende bedeutet sie finanzielle Sicherheit im Alter – für Arbeitgeber ein starkes Instrument zur Mitarbeiterbindung und Entlastung der Lohnnebenkosten.
Vorteile auf einen Blick
Für Unternehmen
- Steuervorteile durch Entgeltumwandlung und Zuschüsse
- Verbesserte Arbeitgeberattraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte
- Langfristige Bindung von Leistungsträgern
- Positive Effekte auf Arbeitgeberimage und Mitarbeiterzufriedenheit
Für Mitarbeitende
- Sicherer, bezahlbarer Weg zur privaten Vorsorge
- Arbeitgeberzuschüsse erhöhen das Sparvolumen
- Staatlich gefördert, flexibel anpassbar
- Früher Start = deutlich höhere Rentenleistung
Was kostet eine bAV wirklich – und was bleibt unterm Strich?
Berechnen Sie in Sekunden, wie sich eine arbeitgeberfinanzierte bAV steuerlich auswirkt. Unternehmen profitieren von Entlastung bei Lohnnebenkosten und messbarer Mitarbeiterbindung.
Bruttokosten
30.000 €
Steuer-/SV-Ersparnis
1.200 €
Nettoaufwand
4.800 €
Nettoaufwand pro Jahr
4.800 €
Durch staatliche Förderung und Steuerentlastung sinkt der effektive Aufwand deutlich – während Ihre Mitarbeitenden langfristig profitieren.
Steuerlich clever vorsorgen – für Arbeitgeber und Mitarbeitende
Einfach. Digital. Verständlich.
Ich unterstütze Unternehmen bei der Einführung einer modernen, rechtskonformen bAV-Lösung – mit klaren Prozessen, digitaler Verwaltung und persönlicher Begleitung.
Durch strukturierte Präsentationen für Mitarbeitende stellen wir sicher, dass das Konzept verstanden und aktiv genutzt wird – ohne Mehraufwand für HR.
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Mit der Kombination aus betrieblicher Krankenversicherung (bKV), betrieblicher Altersvorsorge (bAV) und betrieblicher Unfallversicherung (bUV) schaffen Sie spürbaren Mehrwert, stärken Ihre Arbeitgebermarke und reduzieren Ausfallzeiten nachhaltig.
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