Innungs-Check für das Handwerk
Würden Ihre besten Mitarbeiter wieder bei Ihnen anfangen?
Der Innungs-Check für Arbeitgeberleistungen im Handwerk.
Für Betriebe, die gute Leute halten, Fehlzeiten besser managen und Gesundheit als spürbaren Arbeitgebervorteil nutzen möchten.
Für Innungsbetriebe und KMU in Berlin/Brandenburg.
Paul Neumann – spezialisiert auf betriebliche Krankenversicherung, Mitglied der Metallhandwerksinnung Barnim sowie der Bäcker- und Konditoreninnung Barnim.
Passt betriebliche Krankenversicherung überhaupt zu Ihrem Betrieb?
Beantworten Sie die folgenden Fragen für Ihren Betrieb.
Sie erhalten eine erste Orientierung, ob sich eine kurze Prüfung lohnt – ohne Tarifdetails, ohne Verpflichtung.
Gibt es Mitarbeiter, deren Ausfall sofort in Planung, Produktion, Baustelle, Verkauf oder Kundenservice spürbar ist?
Wird es schwieriger, gute Fachkräfte oder Auszubildende zu gewinnen?
Gibt es im Betrieb regelmäßig Themen wie Rücken, Zähne, Brille, Vorsorge oder lange Wartezeiten auf Arzttermine?
Nutzen Sie bereits Arbeitgeberleistungen wie Tankkarte, Gutschein, Jobrad, bAV oder andere Benefits?
Wollen Sie einen Arbeitgebervorteil bieten, den Mitarbeiter im Alltag konkret nutzen können?
Soll ein neuer Benefit möglichst einfach kommunizierbar und administrativ beherrschbar bleiben?
Wäre es hilfreich, Gesundheitsleistungen, Budget und Umsetzung einmal kompakt einzuordnen?
Ihre erste Einordnung
Beantworten Sie die Fragen
Sobald Sie die Fragen beantwortet haben, erscheint hier Ihre erste Einordnung.
Warum Gesundheit als Arbeitgeberleistung im Handwerk funktioniert
Viele Benefits werden einmal wahrgenommen und dann vergessen.
Eine betriebliche Krankenversicherung wird immer dann wieder sichtbar, wenn Mitarbeiter sie konkret nutzen: bei Gesundheit, Terminen oder Kosten.
Besser abgesicherte Mitarbeiter
Zusätzliche Gesundheitsleistungen über die normale Versorgung hinaus – konkret erlebbar im Alltag.
Ohne Gesundheitsprüfung
Zugang zu Leistungen, die Mitarbeiter privat oft nur schwerer oder teurer erhalten würden.
Spürbarer Mehrwert im Alltag
Zum Beispiel bei Zahnbehandlung, Zahnvorsorge, Brille, Vorsorge und Gesundheitsservices.
Schnellere Orientierung im Krankheitsfall
Ärztliche Gesundheitsberatung, Arzttermin-Service oder Zweitmeinung können helfen, schneller den nächsten Schritt zu klären.
Besseres Fehlzeitenmanagement
Unterstützung, wenn Krankheit, lange Wartezeiten oder fehlende Orientierung die betriebliche Planung belasten.
Planbare Arbeitgeberleistung
Monatlicher Aufwand ist vorab klar kalkulierbar – oft konkreter erlebbar als eine reine Bruttolohnerhöhung.
Die konkrete Leistung hängt vom gewählten Tarif, Budget und der Mitarbeiterstruktur ab.
Nicht jeder Krankheitstag lässt sich vermeiden. Reibungsverlust schon eher.
Eine bKV ersetzt kein betriebliches Gesundheitsmanagement und garantiert keine sinkenden Fehlzeiten.
Sie kann aber helfen, Mitarbeiter im Krankheitsfall schneller zu unterstützen – durch ärztliche Beratung, Terminorganisation, Zweitmeinung, Vorsorge und Assistance-Leistungen. Ziel ist eine bessere Gesundheitsunterstützung und weniger Reibung, wenn Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen.
Typische Situationen im Betrieb
- Ein Mitarbeiter wartet lange auf einen Facharzttermin.
- Ein Leistungsträger fällt wegen Rücken, Knie, Schulter oder Zahnproblemen aus.
- Mitarbeiter fragen nach konkreten Benefits statt allgemeiner Gutscheine.
- Der Betrieb will etwas bieten, aber HR- und Verwaltungsaufwand gering halten.
Was wird im Innungs-Check geprüft?
Der Innungs-Check ist keine pauschale Produktpräsentation.
Ziel ist eine kurze, klare Ersteinschätzung: Passt betriebliche Krankenversicherung zu Ihrem Betrieb – wirtschaftlich, organisatorisch und in der Kommunikation mit den Mitarbeitern?
Betrieb einordnen
- Mitarbeiterzahl
- Branche
- Ausfallrelevanz
- bestehende Arbeitgeberleistungen
Budget klären
- realistische Budgethöhe
- grober monatlicher Arbeitgeberaufwand
- bestehende Benefits berücksichtigen
Umsetzung bewerten
- einfache Anmeldung
- Mitarbeiterkommunikation
- geringer Verwaltungsaufwand
Nächsten Schritt ableiten
- keine Umsetzung sinnvoll
- später prüfen
- Kostenindikation erstellen
- bei Bedarf konkretes bKV-Angebot ausarbeiten
Sie erhalten eine nüchterne Einschätzung – nicht automatisch ein Angebot.
Für wen ist der Check sinnvoll?
Sinnvoll für Betriebe, die …
- Fachkräfte halten oder gewinnen wollen
- ab ca. 10–20 Mitarbeitern beschäftigen
- krankheitsbedingte Ausfälle besser einordnen möchten
- bestehende Benefits strukturieren wollen
- Mitarbeitern einen konkret nutzbaren Gesundheitsvorteil bieten möchten
- eine Lösung mit wenig Verwaltungsaufwand suchen
Eher später prüfen, wenn …
- aktuell kaum Mitarbeiter beschäftigt werden
- Mitarbeiterbindung derzeit kein relevantes Thema ist
- bestehende Arbeitgeberleistungen nicht verändert werden sollen
- aktuell kein Budget für zusätzliche Arbeitgeberleistungen vorgesehen ist
Bereits von regionalen Arbeitgebern genutzt
Bereits über 25 Unternehmen mit mehr als 2.000 versicherten Personen wurden bei der Einführung oder Betreuung betrieblicher Krankenversicherung begleitet.
Vertrauenspartner
Paul Neumann – spezialisiert auf betriebliche Krankenversicherung
Ich begleite Unternehmen bei der Einführung betrieblicher Krankenversicherung – von der ersten Einordnung bis zur laufenden Betreuung. Der Fokus liegt auf einfacher Umsetzung, wirtschaftlicher Klarheit und einer Kommunikation, die bei Mitarbeitern tatsächlich ankommt.
Mitglied der Metallhandwerksinnung Barnim und der Bäcker- und Konditoreninnung Barnim.
Innungs-Check anfragen
Sie erhalten eine kurze Ersteinschätzung, ob betriebliche Krankenversicherung für Ihren Betrieb sinnvoll, bezahlbar und organisatorisch einfach umsetzbar ist.